四、考试
1、笔试：
①笔试内容：公共基础知识，主要内容为政治、经济、法律等综合知识和综合写作及相关专业题等。
②笔试时间：7月中下旬。
2、面试：
①面试在笔试成绩公布后的十五日内实施。成立由集团公司领导及相关专业人员组成的面试考核组，负责对面试人员进行考核。
②参加笔试人员面试人选按1∶3比例确定。符合岗位要求，作为急需引进的短缺专业人才免除笔试直接进入面试。招聘计划与入围面试对象不足1∶2的，取消招聘计划。
③面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格者，不列入体检、考核人选。
3、考试成绩：
按笔试、面试各占50%的比例计算总成绩，作为急需引进的短缺专业人才免除笔试直接进入面试人员按面试成绩计算总成绩，若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。
五、体检
从高分到低分，按1∶1的比例组织拟聘用人选进行体检。因体检不合格而产生的空缺名额，视应聘者岗位匹配性与适应性按总成绩排名顺序依次递补或取消招聘计划。
六、考核
主要对拟聘用人选的德、能、勤、绩、廉等情况进行考核并复核资格条件等。
七、聘用
嘉实集团本部岗位由集团公司确定拟聘用人选，嘉睿投资公司岗位由嘉睿投资公司确定拟聘用人选;对拟聘用人员进行公示;与聘用人员签订劳动合同，办理相关手续。
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